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重大技术的突破也牵动着研究所全方位的创新:为提高科研效率,所里建立人员转课题机制,确保骨干成员将主要精力投入重点课题,在多个课题内流动,解决了人手紧、任务重的矛盾;加快领军人才培养步伐,为年轻人量身定做成长“菜单”,为科研骨干搭建成长舞台,使科技干部创新热情得到极大发挥,催生了一批新的“风洞守望者”;树立合作共赢、抓住机遇还要创造机遇的理念,构建所区、设计部和专家网点“三位一体”战略布局,与全国各地专家密切合作,建立高精尖人才互联互动模式,广泛利用新思想、新技术、新成果,形成新的技术增长点。