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　　重大技术的突破也牵动着研究所全方位的创新：为提高科研效率，所里建立人员转课题机制，确保骨干成员将主要精力投入重点课题，在多个课题内流动，解决了人手紧、任务重的矛盾；加快领军人才培养步伐，为年轻人量身定做成长“菜单”，为科研骨干搭建成长舞台，使科技干部创新热情得到极大发挥，催生了一批新的“风洞守望者”；树立合作共赢、抓住机遇还要创造机遇的理念，构建所区、设计部和专家网点“三位一体”战略布局，与全国各地专家密切合作，建立高精尖人才互联互动模式，广泛利用新思想、新技术、新成果，形成新的技术增长点。